Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении в связи с восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу

                                        В _________________________________
                                                  (название суда)

                                        районный суд г. ___________________

                                        Истец: ____________________________
                                                         (Ф.И.О.)

                                        Адрес: ____________________________

                                        Ответчик: _________________________
                                                (наименование работодателя)

                                        Адрес: ____________________________

                             ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
          о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
     за время вынужденного прогула при незаконном увольнении в связи с
             восстановлением на работе рабочего или служащего,
             ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ)

    С "___"_________ ____ г.  я,  в  соответствии  с  трудовым договором от
"___"________ ____ г. N ______, работал(а) у (в) __________________________
                                                        (работодатель)

    в должности __________________________________ с окладом ______ рублей.
    "___"__________ ____ г. приказом N ___ от "__"________ ____ г. я был(а)
уволен(а) на основании п. 2 ст. 83 ТК РФ.
    Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям:
    Ответчик  не  предлагал  мне  (все)  вакантные  должности  или  работу,
соответствующую моей квалификации;
    Ответчик   не   предлагал   мне  вакантные  нижестоящие  должности  или
нижеоплачиваемую работу;
    ______________________________________________________________________.
    (иные обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

    Выходное   пособие   в   размере   двухнедельного  заработка  мне  (не)
выплачивалось.
    Согласно  ст.  139  ТК  РФ  и  трудового  договора  размер моей средней
заработной платы составляет _________ рублей. За время вынужденного прогула
с "___"______ ____ г. по "___"_____ ____ г., а всего - ____ дней, взысканию
в мою пользу подлежит _________ рублей.

    В соответствии с п. 2 части 1 и частью 2 ст. 83, ст. ст. 139, 391, 392,
394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

                                  ПРОШУ:

    1. Восстановить меня __________________________________ на работе у (в)
                                   (Ф.И.О. истца)

______________________________________ в должности _______________________.
    (наименование работодателя)

    2. Взыскать с __________________________ в мою пользу средний заработок
                  (наименование работодателя)

за время вынужденного прогула с "___"______ ____ г. по "___"_____ ____ г. в
сумме _____ (____________________________) рублей.

    Приложения:
    1. Копии приказа  о  приеме  истца  на  работу  и трудового договора от
"___"_______ ____ г. N ____.
    2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
    3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (штатное
расписание с указанием вакансий, акты, протоколы и т.д.).
    4. Копия   решения   государственной   инспекции  труда  или   суда   о
восстановлении  на  работе  ранее  уволенного  работника  (или служащего) и
выписка из приказа о его восстановлении.
    5. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.
    6. Справка о заработной плате истца.
    7. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
    8. Копия искового заявления для ответчика.

    "___"___________ ____ г.                               ________________
                                                               (подпись)


Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).



Комментарии: