Аналитический отчет о состоянии текучести персонала организации (примерный образец)

Примерный образец



_______________________________
    наименование организации

      АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ                                         УТВЕРЖДАЮ

___________            N ______        ____________________________________
_______________________________         должность руководителя организации
       место составления               _____________ ______________________
О состоянии текучести персонала           подпись      расшифровка подписи
          организации                  "__" _______________________ 20__ г.


1. Цель проведенного анализа - выявление основных мотивов и причин текучести персонала и разработка мероприятий по снижению уровня текучести.

2. Источники информации: данные для определения основных показателей движения кадров, динамика основных показателей движения кадров по основным категориям персонала, по подразделениям, по профессиональным группам, данные заключительного и поствыходного интервью.

    3. Состав выборки _____________________________________________________
__________________________________________________________________________.


Анализ основных мотивов и причин текучести персонала

---------------------------------------------------------------------------
¦ N ¦  Мотив, причина увольнения ¦ Отметили причину увольнения в качестве ¦
¦п/п¦                            ¦основной (в % от численности уволившихся¦
¦   ¦                            ¦      по причинам текучести кадров)     ¦
¦   ¦                            +----------------------------------------+
¦   ¦                            ¦       20__ г.      ¦      20__ г.      ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 1 ¦Оплата труда, несоответствие¦                    ¦                   ¦
¦   ¦оплаты труда затратам труда ¦                    ¦                   ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 2 ¦Плохие условия труда        ¦                    ¦                   ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 3 ¦Социально-психологический   ¦                    ¦                   ¦
¦   ¦климат в коллективе         ¦                    ¦                   ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 4 ¦Несложившиеся отношения с   ¦                    ¦                   ¦
¦   ¦руководством                ¦                    ¦                   ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 5 ¦Отсутствие перспектив       ¦                    ¦                   ¦
¦   ¦служебного роста            ¦                    ¦                   ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 6 ¦Отсутствие профессионального¦                    ¦                   ¦
¦   ¦развития, возможности       ¦                    ¦                   ¦
¦   ¦повысить квалификацию,      ¦                    ¦                   ¦
¦   ¦однообразие работы          ¦                    ¦                   ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 7 ¦Удаленность от дома         ¦                    ¦                   ¦
----+----------------------------+--------------------+--------------------


Выводы

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

_____________________   _________________   _______________________________
      должность              подпись              расшифровка подписи


Комментарии: